瞄准新就业形态劳动者急难愁盼，安徽省宣城市宣州区总工会把暖“新”服务一步步做好做实。
“此前我们跑遍全区112个工会驿站摸排，发现不少站点位置偏，骑手路过很难找到，里面的微波炉、饮水机等都落了灰没人用，这样的阵地建了不如不建。”宣州区总工会权保部部长司俊坦言，过去不少驿站存在重建设数量、轻实际效用的问题，看似点位多，却难以真正服务户外劳动者。
为此，宣州区总工会转变工作思路，从优化阵地服务效能出发，对原有112个工会驿站进行两轮精简整合，提档升级为36个运行质量更高、服务更贴心的暖心站点，还新建、申报6个省级“最美工会驿站”。
“工会驿站不是‘建完就完事’，而是要让每一个驿站都能真正转起来、活起来。”依托这些驿站，工会常态化开展“送清凉”“送温暖”活动，联动社会爱心组织提供各类志愿服务。
宣城国购广场工会驿站每周三固定开设志愿服务岗，专门为路过的外卖骑手提供免费的电瓶车清洗、车况简易检查服务，不少骑手趁着跑单空档，就能把沾满灰尘的车辆打理干净，让过去“看得见用不上”的站点，真正变成了户外劳动者的“暖心港湾”。
解决了“跑累了能歇脚”的需求，宣州区总工会没有停下脚步，转而瞄准新就业形态劳动者“想提升、缺渠道”的诉求，把服务从“暖心关怀”延伸到“赋能成长”。
“我们通过走访调研，了解到不少新就业形态劳动者有技能提升、增收成才的想法，却缺少比武练兵和培训渠道，必须给他们搭起能学技术长本领、提技能增收入的上升通道。”宣州区总工会负责“产改”工作的分管领导介绍
为此，宣州区积极承办宣城市新业态职业技能竞赛，设置网约配送、家庭照护、网络直播三大赛项，吸引全市63名行业能手同台比拼，以赛促学、以赛促练，让普通的配送员、护理员也能站上属于自己的职业大舞台。
“我报名参加宣城市新业态职业技能竞赛家庭照护项目获二等奖，晋升为二级技师，拿到证后能接到公司派的高端家政服务单，薪酬比之前普通订单高出不少。”就职于恒好家政服务有限公司的李欢高兴地说道。
像李欢这样从技能竞赛和培训中实实在在受益的新就业形态劳动者，在宣州区还有不少。这也正是宣州区总工会推进新业态技能提升工作的初衷——帮助大家从“靠体力干活”转向“凭技能增收”，打通更高质量就业的成长通道。
守护新就业形态劳动者的身体健康同样是宣州区总工会又一服务重心。“此前我们组织集中体检，要求大家在指定日期内完成体检，但新就业形态劳动者工作时间灵活，很难凑出统一的空闲时间，部分人最后没能到场。”司俊说。
正是瞄准这个实际堵点，宣州区总工会打破传统体检的时间限制，依托“职工之家”APP线上发放电子体检券，让百余名外卖员、货车司机、家政服务员等无需腾出大块时间，通过“一键核销”就能享受到四大类35项的全面体检服务。
宣州区总工会这一系列下沉一线的务实举措，没有空喊口号，而是把尊重与关爱递到每一位新业态劳动者的手上，推动形成全社会共同关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。
“接下来我们还将继续摸排新就业形态劳动者的新诉求，把暖‘新’服务的清单越拉越长，把‘娘家人’的温暖送到每一位奔波在路上的劳动者身边。”宣州区总工会相关负责人表示，期待更多工会组织持续深化暖“新”服务，不断健全关爱保障体系，让新就业形态劳动者实现劳有所得、累有所歇、干有所进，收获实实在在的获得感、幸福感、安全感。（工人日报客户端通讯员 陈霞 记者 陈华）
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